- Er du en leder som ønsker å investere langsiktig i din egen utvikling?

- Er du en leder som ser nytten av å utvikle organisasjonens lederskap og finner glede i gi dine ledere muligheten til å øke sin kompetanse og effektivitet som leder og dermed skape enda mer verdi for virksomheten? 

LEAD Lederutviklingsprogram er designet for ledere, avdelingsledere, ledere av ledergrupper, nye ledere og fagspesialister med ambisjoner som ønsker å styrke egen lederrolle og være med å utvikle lederskapet i sin virksomhet.

Gjennom et variert design med ulike læringsformer gir programmet et solid fundament for et levende lederskap som vikler seg ut også i fremtiden.

Det handler om å lære å lede - og lede for å lære.

Programmet vil gjennomgående omhandle tre fundamentale dimensjoner ved utøvelse av lederskap:

• Selvledelse og prestasjon
• Kommunikasjon og samspill
• Refleksjon og endring

Lederutviklingsprogram

LEAD-programmet er bygget opp rundt følgende prinsipper når det gjelder innhold og prosess:

L   Level                      Som leder må man kontinuerlig håndtere det dynamiske dilemmaet mellom individ og gruppe 

E   Engagement       Utøvelse av ledelse foregår gjennom oppgave, relasjon og prosess

A   Approach            Tilnærming til lederskap kan skje vitenskapelig, håndverksmessig eller kunstnerisk

D   Development     Utvikling av lederskap skjer i en pågående syklus av intensjon, aksjon og refleksjon

Samlingene vil bestå av varierte læringsformer og prosesser, som forlesning, samtale, refleksjon, ferdighetstrening, basisgruppe, læringspartner og IDGP-prosesser.

I tillegg vil programmmet bestå av online-samlinger, 1-1 coaching, basisgruppe og oppfølging av læringspartner. Det forutsettes altså aktivitet i periodene mellom samlingene, både sammen med andre og individuelt.

LEAD-programmet